Challenges quotidiens, projets à enjeux, immersion dans l’environnement client, gestion et anticipation des risques… Le métier des achats est passionnant! Nous en avons fait notre spécialité.
Depuis 2011, nos collaborateurs participent à la définition et au déploiement de la stratégie achat des plus grandes sociétés du CAC 40. Ils interviennent au cœur des Directions des Achats et des Systèmes d’Informations pour mettre en place et optimiser leurs processus opérationnels.
Innoha propose une expertise sur mesure en matière d’accompagnement opérationnel (achats hors production), de conseil et de performance achat, de BPO (Business Process Outsourcing) et d’executive search.
Spécialisée en Ressources Humaines, Caroline intègre un cabinet de recrutement international en 2011 en tant que Consultante et se spécialise sur les profils industrie, achats et logistique. Sa connaissance du métier et son goût prononcé pour les Ressources Humaines l’amènent à rejoindre la société Innoha début 2015. Elle accepte de relever un nouveau challenge qui consiste à développer son expertise du recrutement au sein d’une société à taille humaine. Caroline est aujourd’hui en charge de la gestion des Ressources Humaines au sein d’Innoha.
Eliza a commencé sa carrière professionnelle en Pologne où elle a occupé différentes fonctions dans les Ressources Humaines pour le compte de Citroën puis de Bouygues Immobilier. Arrivée en France en 2011, elle intègre une société de conseil dans les achats avant de rejoindre le service Ressources Humaines d’Innoha en 2013.
Arrivé en 2012 chez Innoha, Nicolas est aujourd’hui responsable des équipes de consultants juristes de la société. Spécialisé en droit des affaires, en gestion de la propriété intellectuelle et en négociation de contrats internationaux, il a démarré sa carrière au sein d’Orbeo puis de Newedge (filiale de la Société Générale).
Ronan a débuté sa carrière comme consultant au sein d’un cabinet de conseil. Il a pu réaliser différents travaux d’audits et de cartographies, d’implémentation de plans de réduction de coûts ou encore la création de fonctions achats. Ronan a ensuite occupé la poste de responsable achats au sein du groupe Humanis qui lui a permis d’approfondir ses connaissances du code des marchés publics. Avant de rejoindre Innoha, Ronan a occupé pendant 4 ans le poste de responsable achats au sein de Barclays avec un périmètre couvrant toutes les familles achats IT et Indirects.
En 1999, Thomas part vivre en Argentine où il travaille en tant que responsable de zone « Amérique du Sud » dans la grande distribution. De retour en France 3 ans plus tard, il rejoint un cabinet de conseil en réduction des coûts. Immédiatement séduit par la fonction achat, il y développe l’activité de staffing auprès des sociétés du CAC 40. C’est à cette période que les sujets IT s’avèrent de plus en plus critiques en termes d’enjeux financiers, contractuels, techniques et stratégiques. Une tendance qui ne cesse de se confirmer et qui pousse Thomas à fonder en 2011 Innoha, une société de conseil spécialisée dans la gestion de projets d’acquisitions et le pilotage des catégories liés au Système d’Informations des entreprises.
Passionné d’automobile, Éric rejoint PSA Peugeot Citroën en 2000 au sein de la DSI. Après avoir piloté plusieurs projets informatiques, il a l’opportunité fin 2004 de rejoindre la direction des achats hors production du Groupe PSA. La fonction achat sera une révélation et le conduira en janvier 2007 à intégrer le Groupe Société Générale en tant qu’acheteur software. En septembre 2009 il prend la responsabilité d’une équipe d’acheteurs infra. Il est nommé 3 ans plus tard adjoint au responsable des achats IT, période pendant laquelle il rencontre Thomas. C’est en juillet 2014 qu’Éric rejoint Innoha en tant qu’associé dans cette aventure pour faire d’Innoha une référence dans le conseil en achat.
La visite du site internet est considérée comme le passage obligatoire pour se renseigner sur l’activité de notre société mais n’hésitez pas à consulter les profils de nos collaborateurs sur les réseaux professionnels pour compléter votre préparation. Voici une liste de certaines questions que vous devez vous poser : • Quel est mon projet professionnel ? • Quelles sont les compétences que j’ai développées ? • Comment Innoha peut répondre à mes attentes ?
PRÉPARER LA RENCONTRE
• Ne venez pas les mains vides • Adoptez une écoute active • Présentez-vous de manière claire et synthétique • Illustrez vos expériences
PENDANT L’ENTRETIEN
FAIRE CONNAISSANCE Vous échangez sur votre parcours, vos aspirations et votre intérêt pour Innoha. Nous en profitons pour vous donner des informations claires sur notre organisation, notre positionnement ainsi que nos ambitions de développement. VALIDER VOS COMPETENCES Dans un second temps, vous faite le point sur vos expertises en matière d’achat. Cette rencontre est une étape indispensable car elle nous permet d’évaluer vos compétences pour être en capacité de proposer des missions en adéquation avec votre technicité et l’orientation que vous souhaitez donner à votre carrière. VALIDER VOTRE INTEGRATION Le dernier entretien a pour objectif de cadrer la future collaboration et de valider votre volonté d’intégrer Innoha.
LE PROCESSUS EN 3 ÉTAPES
MENTIONS LEGALES INNOHA SAS RCS Paris 533 539 797 Capital de 10.000 € N°TVA intracommunautaire : n/c Code NAF : 7022Z