Être - Innoha

The Human Adventure

L’Aventure Humaine ; elle est l’ADN de notre cabinet, la caractéristique première de notre positionnement relationnel avec nos collaborateurs comme avec nos clients. Elle est notre histoire et de cette histoire nous avons fait notre identité. Cette Aventure Humaine, nous la construisons avec nos consultants bien entendu. Ils sont l’essence même de notre offre de valeur et de notre trajectoire. Il est de notre responsabilité de développer nos talents, d’investir dans l’enrichissement au quotidien de leur savoir-être et de leurs savoir-faire professionnels. Cette Aventure Humaine, nous la devons à nos clients à l’évidence. Nous avons à cœur de contribuer au bon fonctionnement de leurs organisations, notamment à travers le soin que nous apportons à la réalisation des réponses opérationnelles à leurs problématiques, dans le cadre de partenariats durables inscrits sur le long terme. Depuis 2011, nous avons successivement passé les seuils de TPME, puis de PME. Aujourd’hui Innoha est une ETI de plus de 350 collaborateurs intervenants sur nombre de problématiques et expertises achats, sous plusieurs modèles d’interventions. Nous nous sommes construits sur la durée, nous nous sommes inscrits dans un temps long, sûrement et avec engagement. Nous prenons nos responsabilités et mesurons pleinement les risques associés à chaque sujet qui nous est confié. Notre gouvernance mobilise et implique l’ensemble des lignes managériales et opérationnelles dans les choix qui sont les nôtres car nous fonctionnons collectivement. Humains soucieux de poursuivre l’Aventure, nous savons aujourd’hui que nous pouvons compter sur la confiance que nous accorde notre écosystème et l’ensemble de ses parties prenantes. C’est notre moteur.

Thomas de Bony

Création d’Innoha : premières missions lancées avec un positionnement IT
7
Collaborateurs

5
Clients

0.8
Millions d’euros de chiffre d’affaires
Croissance linéaire du modèle
15
Collaborateurs

10
Clients

1.2
Millions d’euros de chiffre d’affaires
La marque Innoha s’installe et les fonctions siège s’organisent
25
Collaborateurs

15
Clients

2
Millions d’euros de chiffre d’affaires
Le modèle est validé
40
Collaborateurs
20
Clients

4
Millions d’euros de chiffre d’affaires
Renforcement du management
70
Collaborateurs
30
Clients

6
Millions d’euros de chiffre d’affaires
Élargissement du scope d’intervention à toutes les catégories hors production
100
Collaborateurs
40
Clients

11
Millions d’euros de chiffre d’affaires
Diversification du modèle avec l’ouverture de twineeds.com
120
Collaborateurs
50
Clients

13
Millions d’euros de chiffre d’affaires
Renforcement des équipes siège
180
Collaborateurs
70
Clients

17
Millions d’euros de chiffre d’affaires
Développement des activités plateaux
210
Collaborateurs
60
Clients

20
Millions d’euros de chiffre d’affaires
Développement de notre présence sur l’ensemble du territoire
260
Collaborateurs
80
Clients

26
Millions d’euros de chiffre d’affaires
Ouvertures internationales
330
Collaborateurs
90
Clients

35
Millions d’euros de chiffre d’affaires
Accroissement de la part d’activité liée aux plateaux
410
Collaborateurs
100
Clients

45
Millions d’euros de chiffre d’affaires
L’international porte ses fruits
500
Collaborateurs
110
Clients

55
Millions d’euros de chiffre d’affaires

L’équipe siège

Thomas de Bony

Directeur général

Eric Betton

Directeur associé

Eliza Kwiatkowska

Directrice des ressources humaines

Ronan Morice

Directeur des opérations

Ronan Marion

Directeur commercial

Céline Bonnamour

Responsable excellence opérationnelle

Thierry Araud

Directeur de business unit

Yann Lhoest

Directeur de business unit

Benjamin Marcotte

Directeur de business unit

Thibault Jardin

Business manager région PACA

Mathieu Denis

Business manager

Dany Theze

Business Manager

Bérenger Serre

Business Manager

Mélanie Da Costa

Business Manager

Hugo Samson

Business Manager

Loubna Rebbah

Business Manager

Cyrille Faye

Business Manager

Rémy Thiebaut

Business Manager

Thibault Pezy

Responsable recrutement

Juliette Dubset

Chargée de recrutement

Candice Pomier

Responsable Communication

Tiago Quinteros

Chargé administratif

Nos engagements

La maturité des stratégies RSE de nos clients est inspirante ! Elle nous aide à appliquer des mesures significatives à notre échelle et pour nous-mêmes et à questionner le rôle et l’impact que nous souhaitons avoir sur le futur.

La plateforme ZEI accompagne Innoha dans la définition des axes d’engagements responsables et sociétaux prioritaires.

Une note de 60 % a été décernée au cabinet par Ecovadis lui permettant ainsi de se positionner favorablement et positivement parmi les acteurs du marché.

Humaniser

« Il n’est de richesse que d’hommes ». Innoha met l’Humain au cœur de ses actions et encourage de nombreuses initiatives en faveur de la diversité et de l’inclusion.

Dialogue

Innoha participe notamment à l’ouverture du dialogue et à la sensibilisation sur le handicap à travers différentes initiatives telles que la Nuit du Handicap, sa collaboration historique avec le Café Joyeux ou à des campagnes de communication interne.

Solidarité

Depuis 2021, Innoha intervient auprès des équipes Emmaüs Solidarité dans le cadre d’un mécénat de compétences. Nos consultants répondent aux besoins achats de l’association et accompagnent les directions métiers. Cette initiative permet aux consultants de donner du sens à leur expérience en la mettant au service d’une cause juste.

Égalité

Innoha est partenaire de l’association Nos Quartiers ont du Talent qui agit en faveur de l’égalité des chances vers l’emploi auprès des jeunes diplômés issus des quartiers prioritaires. Chaque année une dizaine de consultants accompagne ces jeunes dans la construction de leur réseau et dans leur recherche d’emploi.

Éthique

Innoha considère primordial d’assurer un cadre de confiance à ses consultants comme à ses clients. À son arrivée, chaque nouveau collaborateur signe une charte de lutte contre la corruption. Parallèlement, la Qualité des Services Intellectuels (ISQ) certifie Innoha chaque année depuis 2013 OPQCM, gage d’une relation de confiance entre le client et le prestataire de conseil.

Bien-être

L’équipe des ressources humaines comme les équipes de management portent une attention particulière au bien-être des collaborateurs. Chaque année, l’ensemble des effectifs est sondé par ChooseMyCompany. Innoha a obtenu en 2023, pour la cinquième année consécutive, le label Happy@Work avec un indice de 84,4% de recommandation.

Engager

Notre engagement avec nos clients

Nous accompagnons nos clients dans la conception et la mise en œuvre d’initiatives RSE sur des problématiques diverses telles que :

L’amélioration de la planification en amont de l’activité,

Le développement d’une méthodologie d’achat en coûts complets basée sur le cycle de vie du produit,

La définition des besoins fonctionnels dans une logique d’éco-conception,

La création et l’animation d’un écosystème de fournisseurs stratégiques et leaders en RSE.

Notre engagement avec nos collaborateurs

Nous coconstruisons une démarche responsable qui passe par la mise en place des mesures et l’atteinte de KPI clés :

Index d’égalité Femmes-Hommes en 2024 (Index EGAPRO) : 96 %

Notation extra-financière ECOVADIS : 59/100

Certification @HappyAtWork avec une note de 4.28/5 en 2023

Taux de turnover volontaire (dû aux seules démissions) sur 2020 en France : 15%

Taux d’emploi collaborateurs en situation de handicap sur 2020 en France : 1,8%

Part des femmes dans le senior management de notre cabinet en 2020 : 28 %

Nous rejoindre

Durabiliser

À travers des formations et des retours d’expérience, nous veillons à ce que nos consultants soient sensibilisés aux comportements de citoyens et d’acheteurs responsables.

Chez Innoha, nous sommes convaincus que nous avons toutes et tous notre rôle à jouer dans le changement des comportements.

Le tri sélectif au sein de nos bureaux est accompagné par l’entreprise Petit Plus, qui prend également en charge le recyclage et le reconditionnement de nos appareils électroniques.

Égalité salariale femmes-hommes 2024

Le Saviez-vous ? Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur index de l’égalité professionnelle. L’objectif étant pour le Ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion d’accélérer l’égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes.

Innoha obtient pour 2024 un indice de 96/100, soit + 6 points par rapport à l’année 2023.

Écart de rémunération (%)

35/40

Écart d’augmentations individuelles

20/20

Écart de promotions

15/15

Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (%)

15/15

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

5/10

INDEX (sur 100 points)

96/100

Nos implantations

Pour en savoir plus sur les indicateurs de l’Index