8 rue de Berri
75008 Paris
+33 1 83 62 12 31
Contactez-nous
Notre Vision Nos Valeurs Notre Performance Sociale Environnementale Ethique Nos Engagements

Définition : Se lier par
une promesse.

S’engager

S’engager

S’engager

S’engager

S’engager

S’engager

S’engager

Les engagements d’Innoha en faveur de la RSE.

Notre Vision

Chez Innoha, nous nous engageons fermement à intégrer les principes de RSE dans toutes nos activités. Nous avons la conviction que notre succès à long terme repose non seulement sur la performance économique, mais aussi sur le respect de l’environnement, l’amélioration du bien-être social et le maintien de relations éthiques avec nos employés, nos clients, nos fournisseurs et les communautés avec lesquelles nous interagissons.

Nous nous engageons à :

▪ Promouvoir et développer constamment des pratiques commerciales responsables.

▪ Encourager une culture d’entreprise centrée sur la responsabilité sociale et environnementale.

▪ Communiquer de manière transparente nos progrès et défis en matière de RSE à toutes nos parties prenantes.

▪ Collaborer avec des partenaires partageant les mêmes valeurs pour maximiser notre impact positif sur la société et l’environnement.

Cet engagement envers la RSE reflète notre volonté de contribuer de manière positive et significative à un avenir plus durable et équitable. Chez Innoha, nous sommes déterminés à faire de la RSE une composante essentielle de notre stratégie d’entreprise et de nos opérations quotidiennes.

Thomas de Bony
Fondateur et Directeur Général Innoha

Nos Valeurs

« Il n’est de richesse que d’hommes ». Innoha met l’Humain au cœur de ses actions et encourage de nombreuses initiatives en faveur de la diversité et de l’inclusion.

Dialogue

Innoha favorise l’ouverture du dialogue à tous les niveaux de l’organisation dans le respect mutuel, le respect des idées, la transparence. Innoha encourage ses collaborateurs à partager toutes nouvelles idées avec bienveillance. Ce dialogue se concrétise à travers les échanges au quotidien entre les collaborateurs et les managers, les communications régulières de la Direction vers l’ensemble des collaborateurs et à travers l’ensemble des évènements planifiés tout au long de l’année permettant de dialoguer sans considération de niveau hiérarchique.

Solidarité

Innoha intervient auprès d’associations engagées dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion dans le cadre d’un mécénat de compétences. Nos consultants répondent aux besoins achats des associations et accompagnent les directions métiers. Ces initiatives permettent aux consultants de donner du sens à leur expérience en la mettant au service d’une cause juste.

Égalité

Innoha s’engage en faveur de l’égalité des chances vers l’emploi en matière de réussite professionnelle en luttant contre toute forme de discrimination et les stéréotypes inconscients. Innoha adopte des pratiques de recrutement équitables, évalue les candidats et promeut ses collaborateurs exclusivement sur leurs compétences et leurs expériences.

Éthique

Innoha positionne l’éthique comme un enjeu stratégique d’aujourd’hui et de demain. Une condition essentielle quant à la réussite de ses missions et à la satisfaction de ses ambitions. Pour garantir le respect et le partage de ses valeurs, Innoha a mis en place une charte éthique, qui définit les principes et les normes de conduite qu’Innoha s’engage à respecter dans l’exercice de ses activités. Innoha tient à s’assurer que ses activités sont menées selon les standards professionnels et éthiques et en conformité avec l’ensemble des dispositions légales applicables.

Bien-être

Innoha porte une attention particulière au bien-être de ses collaborateurs. Pour Innoha, le bien-être au travail est essentiel pour la santé mentale, la productivité et la satisfaction de ses employés.

Notre Performance

Innoha a reçu la médaille d’argent avec une position au 88ème percentile.

Sociale

Certification @HappyAtWork
4,31/5 en 2024

86,7 % des collaborateurs sont satisfaits de leur équilibre vie professionnelle et personnelle

Indicateur parité Femmes Hommes 50/50

96/100 Index égalité Femmes Hommes
+6 points en 1 an

3,5% Ecart de rémunération en faveur des Hommes.
– 30% en 1 an

48% de journées en télétravail
alignées sur la politique de télétravail de nos clients

30,07h de formations par collaborateur
+ Webinaire autour de la qualité de vie au travail

Adhérent au Syntec Conseil

+1% de personnes en situation de vulnérabilité
+44% en 1 an

Données 2023 sauf autrement mentionné

Environnementale

Electricité 100% verte et 100% française

-50% d’ici 2030
Réduction de CO₂eq en conformité avec les objectifs soumis à SBTi

En 2023, le bilan carbone (scope 1 et 2)
était de 42t.CO2eq.
Soit 0,142t.CO2eq par collaborateur
-10% en 1 an

Bilan carbone

Ce bilan est l’équivalent de :
23 A/R Paris New-York en avion
5,5 tours du monde en voiture diesel
268 ordinateurs portables fabriqués

Favoriser les modes de transports
éco-responsables

100% de prise en charge des transports urbains trajet domicile-travail

Politique environnementale

Données 2023 sauf autrement mentionné

Éthique

100% des salariés incités à se former à la lutte anti-corruption
0 alerte éthique remontée

Charte éthique

100% des salariés incités à se former à la RGPD
0 incident sécurité de l’information

Politique de sécurité de l’information

Vers une relation fournisseur-client responsable

Code de conduite fournisseurs

Données 2023 sauf autrement mentionné

Nos Engagements

Innoha est signataire du Pacte Mondial des Nations Unies. Par conséquent, Innoha s’engage à respecter les dix principes induits, concernant le respect des droits de l’Homme, des normes internationales du travail, la protection de l’environnement et la lutte contre la corruption.

La Qualité des Services Intellectuels (ISQ) reconnait et certifie nos compétences et notre expertise en Finance / Achats chaque année depuis 2013 et nous délivre à nouveau en 2024 notre certificat OPQCM pour les 4 prochaines années.

Innoha est certifié depuis 2019 par le label Happy@Work, qui est décerné aux entreprises qui se distinguent par leur excellence en matière de bien-être et de satisfaction au travail. Il est basé sur des enquêtes de satisfactions internes, ou les employés évaluent leur expériences au sein de l’entreprise, et divers aspect de la qualité de vie au travail (développement personnel, environnement de travail, management, reconnaissance, raison d’être, développement durable).

Innoha fait évaluer ses engagements et ses performances en matière de RSE depuis 2014 par Ecovadis. La certification Ecovadis est un système d’évaluation, qui permet aux entreprises de mesurer leur impact environnemental, social et éthique selon les principes de la RSE, en évaluant ses politiques, ses actions et ses résultats.

Innoha est engagé en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi. Innoha a signé la Charte de la Diversité et s’engage à respecter ses principes. Innoha s’engage à ne pas discriminer sur la base de la race, de la couleur, de la religion, de l’âge, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, dee l’état civil, de la grossesse, du handicap et de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Innoha a obtenu en mars 2024 la validation par l’initiative Science Base Targets (SBT) de ses objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre: -50% d’émission de CO2 à l’horizon 2030. Les experts de la démarche SBT ont ainsi jugé nos projections conformes à l’ambition de l’Accord de Paris : parvenir à contenir le réchauffement climatique à +1.5 degrés d’ici 2025.

Innoha se mobilise en faveur de la mise en place d’un dialogue social, en dehors du strict cadre d’un CSE et prend part à la communauté professionnelle du conseil en adhérant au Syntec Conseil : syndicat professionnel représentatif des sociétés de conseil en France.